En el contexto del debate por la reforma laboral que comenzar\u00e1 en febrero en el Congreso, se estima que solo el 55% del monto que las empresas pagan al perder un juicio laboral llega efectivamente al trabajador, mientras que el porcentaje restante se destina al pago de honorarios profesionales y costos judiciales.
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De acuerdo a un informe de la Uni\u00f3n de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), el 45% no llega a la persona despedida, sino que se divide en otros \u00edtems, como la cuota litis, la porci\u00f3n de lo obtenido en el juicio que reciben los abogados, que representa el 14% del gasto judicial.<\/p>\n\n\n\n
El resto se reparte entre los honorarios del letrado del actor (11%), los peritos (7%) y los honorarios del abogado de la compa\u00f1\u00eda (8%). A su vez, se suman los honorarios de segunda instancia (3%) y la tasa de justicia (2%).<\/p>\n\n\n\n
A pesar de las proyecciones iniciales, el sistema de Riesgos del Trabajo recibi\u00f3 134.141 nuevas demandas durante el \u00faltimo a\u00f1o, lo que representa un promedio de 370 casos por d\u00eda. Esta cifra marca un incremento del 6,4% respecto a 2024 y revela una aceleraci\u00f3n preocupante en el \u00faltimo cuatrimestre del a\u00f1o, donde las demandas saltaron un 12% interanual.<\/p>\n\n\n\n
Desde la UART, comparan este fen\u00f3meno con el “desborde” vivido en diciembre de 2016, previo a la \u00faltima gran reforma del sistema. \u201cCerramos 2025 con una cifra r\u00e9cord injustificada e imposible de costear\u201d, advirti\u00f3 Mara Bettiol, presidenta de la entidad. Seg\u00fan la ejecutiva, el sistema est\u00e1 quebrado por una intermediaci\u00f3n judicial donde el juicio no representa un costo para el demandante, sino una “ganancia masiva”.<\/p>\n\n\n\n
El informe advierte que, de no contenerse esta escalada, el costo laboral para las empresas sufrir\u00e1 un golpe dr\u00e1stico. Para financiar el nivel actual de demandas y las actualizaciones de sentencias, la al\u00edcuota promedio de ART deber\u00eda subir del 2,85% actual al 5,15% de la masa salarial, lo que representar\u00eda un incremento de casi el 80% en el costo de cobertura para los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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