La trabajadora, ingeniera de caminos, decidi\u00f3 demandar a la empresa donde trabajaba al sospechar que su sueldo era inferior al de su compa\u00f1ero, con el mismo puesto y funciones. La justicia le ha dado la raz\u00f3n tras comprobarlo en el registro salarial de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Una empresa ha sido condenada por pagar menos a una mujer que a un hombre, por una desigualdad salarial. Se trata del caso de Mar\u00eda Jos\u00e9 Mar\u00eda Cominero, ingeniera de caminos. Decidi\u00f3 demandar a la empresa donde trabajaba y, tras ello, la justicia le ha dado la raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda Cominero llevaba un tiempo sospechando que su sueldo estaba por debajo de su compa\u00f1ero. \u00c9l mismo lo confirm\u00f3 dici\u00e9ndole \u201clo voy a proponer porque tu sueldo es bajo\u201d. Y estaba en lo cierto, le pagaban un 35% menos que a \u00e9l. \u201cDar el paso no fue f\u00e1cil, no es agradable el proceso. Lo hice por m\u00ed\u201d, dice tras conocer la sentencia.<\/p>\n\n\n\n
Pertenecen al mismo departamento y realizan las mismas funciones. La jueza reconoce que \u201chay una discriminaci\u00f3n por violaci\u00f3n de derechos fundamentales\u201d. As\u00ed lo indica la abogada de Mar\u00eda Jos\u00e9 Mar\u00eda Cominero, Fe Qui\u00f1ones Mart\u00edn.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHemos hecho un poco de justicia con la situaci\u00f3n de una mujer que, realizando el mismo trabajo, cobraba menos\u201d, afirma la abogada.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n obliga a la compa\u00f1\u00eda a igualarle el sueldo y a compensarle con 13.000 euros adicionales. Se trata de una sentencia pionera y la primera desde que entr\u00f3 en vigor la obligaci\u00f3n de llevar un registro salarial en las empresas. El objetivo de este registro es luchar contra estas desigualdades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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