Seg\u00fan el bolet\u00edn oficial, este programa tiene como objetivo la transferencia por parte del Estado Nacional, de una suma por mes la cual equivalga al 50 o 30 por ciento de la remuneraci\u00f3n neta mensual declarada por el empleador al momento de realizar la inscripci\u00f3n, la misma permanecer\u00e1 abierta durante los meses de octubre, noviembre y diciembre.<\/p>\n\n\n\n
Lo que se busca con de este nuevo recurso, basado en la Recuperaci\u00f3n Econ\u00f3mica, Generaci\u00f3n de Empleo e Inclusi\u00f3n Social, es reducir la informalidad en el sector de las trabajadoras de casas particulares.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta , Ministra de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidades, quien particip\u00f3 de la reuni\u00f3n que mantuvo el Presidente Alberto Fern\u00e1ndez en Casa Rosada previa al anuncio, destac\u00f3 que “el Estado va a pagar entre el 30 y el 50 por ciento del sueldo por seis meses”, al tiempo que alert\u00f3 a los empleadores y llam\u00f3 al \u201ccompromiso\u201d para reducir el trabajo en negro.<\/p>\n\n\n\n
“El programa busca generar empleo en un sector absolutamente feminizado. El 98 por ciento de las personas que trabajan en casas particulares, son mujeres. Adem\u00e1s, se propone reducir la informalidad de las trabajadoras dom\u00e9sticas y bancarizarlas”, detall\u00f3 G\u00f3mez Alcorta.
En relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral en la que quedaron las trabajadoras de casas particulares no registradas durante la pandemia, el foco tambi\u00e9n estar\u00eda puesto en “recuperar empleos perdidos durante la pandemia del coronavirus, apoyar a las empleadoras y los empleadores, y contribuir a una mayor formalizaci\u00f3n en el sector”.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el ministro de Econom\u00eda, Mart\u00edn Guzm\u00e1n, explic\u00f3 que \u201cla pandemia ha sido desigualadora en todo el mundo, y ha afectado especialmente a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres. El rol activo del Estado es fundamental para atacar estas desigualdades y el esquema de pol\u00edticas p\u00fablicas que venimos adoptando tiene como una de sus bases esa premisa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
“A la trabajadora se le abre una cuenta bancaria y el dinero va directamente ah\u00ed, lo que nos permite fiscalizar que el otro 50 por ciento del sueldo sea pagado y vaya a esa misma cuenta”, explic\u00f3 la representante de la cartera de Mujeres, en tanto que aclar\u00f3 que, a cambio, los empleadores deber\u00e1n tomar el compromiso de \u201cmantener el puesto de trabajo los cuatro meses posteriores a la finalizaci\u00f3n del beneficio\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
A su vez afirm\u00f3 que si se echa a una empleada “no se puede volver a contratar a otra persona e inscribirla al programa\u00bb y remarc\u00f3 que \u00ablos empleadores no pueden tener m\u00e1s de una persona bajo el r\u00e9gimen de este programa”.
Por \u00faltimo, la funcionaria tambi\u00e9n record\u00f3 que el programa\u00a0es compatible con la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo, Asignaci\u00f3n Universal por Embarazo, Tarjeta Alimentar, Progresar, Potenciar Trabajo\u00a0y otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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